Vorteile für den Betrieb

• Personalmangel entgegenwirken
  Betriebe können Aufgabenbereiche besetzen, die wiederkehrend und gut strukturierbar sind. Dadurch wird das bestehende Team spürbar entlastet.

• Geringes Risiko
  Die beschäftigte Person bleibt Mitarbeiter:in der WfbM. Beiträge zur Sozial- und Unfallversicherung werden über die Werkstätten gezahlt. Die Zusammenarbeit      wird vertraglich zwischen Betrieb und Werkstatt geregelt.

• Finanzielle Vorteile
  Die erbrachte Leistung wird mit dem Betrieb über eine Rechnung der WfbM abgerechnet. Rechungen einer WfbM können unter bestimmten Voraussetzungen auf    die Ausgleichsabgabe angerechnet werden.

• Fachliche Begleitung
  Die Werkstatt ist verlässlicher Ansprechpartner und unterstützt bei der Einarbeitung, der Anleitung und bei der Anpassung des Arbeitsplatzes wie auch fortlaufend bei Fragen im Arbeitsalltag.

• Beitrag zu Inklusion und sozialer Verantwortung
  Der Betrieb zeigt praktisch, dass Teilhabe am Arbeitsleben möglich ist. Das stärkt soziale Verantwortung, Unternehmenskultur und das öffentliche Image.  

• Teamgeist fördern
  Viele Betriebe erleben, dass inklusive Arbeitsplätze Teamzusammenhalt, Kommunikationskultur und gegenseitige Rücksichtnahme fördern.  

• Möglichkeit zur Übernahme
  Ein Außenarbeitsplatz kann für die beschäftigte Person ein Schritt in Richtung allgemeiner Arbeitsmarkt sein. Sie kann berufspraktische Fähigkeiten und soziale Kompetenzen im Betrieb erweitern. Bei guter Passung kann im weiteren Verlauf ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis entstehen. Beim Übergang kann der Betrieb unter bestimmten Voraussetzungen staatliche Zuschüsse und Fördermöglichkeiten in Anspruch nehmen.

Sie bieten

• Engagement und soziale Verantwortung.
• Die Bereitschaft, Menschen mit Behinderung zu integrieren.
• Fachliche Anleitung.
• Unterweisungen in Sicherheit und Gesundheitsschutz.