Attraktive Arbeitsplätze

 

Wir schaffen ein Umfeld, in das Sie sich mit ihren Stärken einbringen können und bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

 

Die gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Deshalb werden Sie in der ersten Zeit Ihrer Tätigkeit von erfahrenen Mitarbeitenden angeleitet und begleitet. Darüber hinaus vermitteln Einführungskurse über eine digitale Lernplattform und Präsenz- veranstaltungen für neue Mitarbeitende umfassende Informationen und geben Orientierung.

Fort- und Weiterbildungsangebote sind für uns von großer Bedeutung. Daher erstellen wir jedes Jahr ein hausinternes Fortbildungsprogramm mit unterschiedlichen Bildungsverschwerpunkten. Darüber hinaus ermöglichen wir auch die Teilnahme an externen Fortbildungen und Fachtagen.

 

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Mit dem Zeitwertkonto bieten wir ihnen die Möglichkeit, aktiv auf sich verändernde Arbeits- und Lebensbedingungen zu reagieren. Durch das Aktiv-Zeit-Konto geben wir individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmög- lichkeiten und ermöglichen flexible (Vor-)Ruhestandregelungen.

 

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Das Betriebliche Gesundheitsmanagement hat sich zum Ziel gesetzt, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, indem gesundheits- belastende Faktoren verringert und gesund- heitserhaltende Faktoren verstärkt werden. Zu diesem Zweck organisiert das BGM-Team im Jahresverlauf verschiedene Aktionen und ermöglicht durch Kooperationen mit Firmen Vergünstigungen für Mitarbeitende bspw. in Fitnessstudios.

Als Arbeitnehmer:in im katholisch-kirchlichen und caritativen Dienst haben Sie einen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Wir zahlen daher für Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt Beiträge an die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK).

 

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Die Abkürzung AVR steht für die Arbeitsvertragsrichtlinien der beiden größten privaten Arbeitgeber - der Diakonie und des Caritasverbandes. Die Bezahlung der Mitarbeiter:innen der beiden Wohlfahrts- verbände ist an das Tarifwerk des Öffentlichen Dienstes angelehnt.

Bei den AVR handelt es sich nicht um einen Tarifvertrag im klassischen Sinne. Für ihr Zustandekommen und ihre Anwendung gelten die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts.

 

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Wir ermuntern unsere Mitarbeiter:innen sich mit ihren Ideen und Vorschlägen aktiv einzubringen.

 

Teambesprechungen und Austausch
 

In regelmäßigen Teambesprechungen haben sie die Möglichkeit, sich mit ihren Kolleg:innen auszutauschen und abzustimmen. Auch in der Zusammenarbeit mit ihrem direkten Vorgesetzten können sie sich konstruktiv einbringen und Anregungen für die Weiterentwicklung ihres Arbeitsfeldes geben. 

 

Betriebliches Vorschlagswesen
 

Das betriebliche Vorschlagswesen gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Kenntnisse außerhalb ihrer eigentlichen Tätigkeit weiterzugeben.

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Das gewählte Gremium der Mitarbeitervertretung (MAV), vertritt ihre Interessen gegenüber dem Leitungsteam des Anna-Katharinenstift. Die Mitarbeitervertretung wirkt aktiv daran mit, die Institution zu gestalten und weiterzuentwickeln.